Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Важно! Чтобы правильно наложить взыскание на работника необходимо соблюсти определенные правила. Во-первых, необходимо письменно зафиксировать тот проступок, за который будет наложено  взыскание. Оформить это можно с помощью следующих документов:
— докладной запиской (например, при невыполнении работником поставленной задачи или при использовании ресурсов работодателя в личных целях);
— актом (например, актом об отсутствии работника на рабочем месте);
— решением комиссии (по результатам расследования факта нанесения ущерба работодателю или факта разглашения конфиденциальной информации).

При этом совершение проступка может подтверждаться как одним документов, так и несколькими документами в совокупности. Работодатель не обязан знакомить работника с данными документами в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Остались вопросы? Задайте их юристу!