Правила внутреннего трудового распорядка образец

Важно! Помните, что правила внутреннего трудового распорядка должны быть у каждого работодателя. Так как в них содержится важная информация по порядку оплаты труда, увольнения и приема на работу, то с данными правила работодатель обязан ознакомить каждого работника до заключения трудового договора!

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, к ним относятся:
— правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
— правила хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ);
— положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и инструкция по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
Организация разрабатывает локальные нормативные акты самостоятельно с учетом направления деятельности. Так, например, локальным нормативным актом может устанавливаться продолжительность ежедневной работы творческих работников средств массовой информации, театров (ст. 94 ТК РФ), а при особом характере труда — разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

Остались вопросы? Задайте их юристу!