Приказ об установлении неполного рабочего времени

Важно! В статье 101 ТК РФ, которая регулирует работу на условиях ненормированного рабочего дня, не говорится о форме, в которой работодатель привлекает работника в нерабочее врем, поэтому работодателю целесообразно уведомить работника письменно о необходимости выполнить работу. Так в приказе о привлечении к работе необходимо указать фамилию, имя, отчество работника, его должность, включенную в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, и конкретный день или период привлечения работника к такой работе.

Остались вопросы? Задайте их юристу!