Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Важно! Работодатель имеет право до истечении года, с момента применения взыскания к работнику снять его как по собственной инициативе, так и по просьбе работника, руководителя работника или коллективного органа работников в соответствии со ст. 194 ТК РФ. Данное просьба оформляется в свободной форме. На практике такая просьба чаще всего оформляется в виде письменного ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания, которое направляется в адрес работодателя. Решение работодателя об отмене взыскания оформляется приказом о снятии дисциплинарного взыскания. Строгих требований к оформлению данного приказа не предусмотрено, поэтому в данном приказе необходимо указать:
— фамилию, имя, отчество работника;
— должность работника и структурное подразделение;
— основания снятия дисциплинарного взыскания;
— дату снятия взыскания.
С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.

Остались вопросы? Задайте их юристу!