Трудовой договор с дистанционным работником

В трудовом договоре с дистанционным работником обязательно нужно указать вид работы — дистанционная (ст. 312.2 ТК РФ).

Например, в договор может быть включено положение: «Работник осуществляет выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно)» или «Настоящий трудовой договор заключается для выполнения дистанционной работы».

При определении места заключения трудового договора следует указать место нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ).
Кроме того, в трудовой договор необходимо включить условие о месте работы, что следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
В силу ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник вправе определять самостоятельно, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.
Работодателю удобнее, когда дистанционный работник участвует в производственном процессе одновременно с работающими на стационарных рабочих местах. Такой режим позволяет быстрее и эффективнее осуществлять взаимодействие по возникающим в процессе деятельности вопросам, а также вести учет рабочего времени. В этом случае оптимальной является пятидневная рабочая неделя (40 часов) с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Остались вопросы? Задайте их юристу!