Трудовой договор с надомником

Трудовой договор с надомником заключается на общих условиях, предусмотренных гл. 11 ТК РФ (ч. 4 ст. 310 ТК РФ). Он должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах. Такой договор должен соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ — в нем должны быть указаны следующие данные:
1) характер работы (выполнение работы на дому);
2) порядок выплаты компенсации за износ, если надомник использует свои инструменты и механизмы;
3) порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами;
4) порядок и сроки расчетов за изготовленную продукцию;
5) порядок и сроки возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомнику;
6) порядок и сроки вывоза готовой продукции;
7) основания расторжения трудового договора.

Остались вопросы? Задайте их юристу!