Уведомление о предоставлении объяснений

Важно! Перед изданием приказа об увольнении по причине прогула работодатель должен потребовать письменное объяснение от работника в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Это сделано для того, чтобы работник указал причины отсутствия на рабочем месте. Форма, в которой данные объяснения должны быть истребованы от работника не установлена, однако на практике это оформляется в виде уведомления о предоставлении объяснений. Данное уведомление лучше оформить письменно и вручить под роспись работнику. Это необходимо для соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания.

Остались вопросы? Задайте их юристу!