[vc_row full_width=»stretch_row»][vc_column][vc_custom_heading text=»Должностная инструкция администратора
» font_container=»tag:h1|text_align:center» el_class=»heading_center»][vc_images_carousel images=»7279,7280,7278″ img_size=»full»][vc_btn title=»Скачать в формате Word» color=»green» size=»lg» align=»center» link=»url:https%3A%2F%2Flionlex.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2F%D0%90%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80.docx|||»][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_message]

Несмотря на то что обычная коммерческая организация не обязана иметь должностную инструкцию. Мы рекомендуем оформлять трудовые отношения с работниками на предприятие, дополнительно разработав должностную инструкцию для каждой штатной единицы.Порядок разработки должностной инструкции, требования к ее содержанию нормативными правовыми актами не установлены. Единой формы, обязательной к применению каждым работодателем тоже нет. Поэтому работодатель самостоятельно устанавливает структуру, содержание и форму должностной инструкции, а также порядок ее разработки, согласования, утверждения и введения в действие.

 

[/vc_message][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=»stretch_row_content_no_spaces» css=».vc_custom_1503679574281{background-image: url(https://lionlex.com/wp-content/uploads/2016/02/page_title_bg.png?id=1174) !important;}»][vc_column][vc_custom_heading text=»Остались вопросы? Задайте их юристу!» font_container=»tag:h3|text_align:center|color:%23ffffff»][vc_single_image image=»10375″ img_size=»180×180″ alignment=»center» style=»vc_box_shadow_circle_2″][vc_btn title=»Связаться с юристом» color=»green» align=»center» link=»url:https%3A%2F%2Flionlex.com%2F%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D1%8E%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82%2F|||»][/vc_column][/vc_row]