[vc_row full_width=»stretch_row»][vc_column][vc_custom_heading text=»Должностная инструкция директора

» font_container=»tag:h1|text_align:center» el_class=»heading_center»][vc_images_carousel images=»7294,7295,7292,7293″ img_size=»full»][vc_btn title=»Скачать в формате Word» color=»green» size=»lg» align=»center» link=»url:https%3A%2F%2Flionlex.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2F%D0%94%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80.docx|||»][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_message]

Законодательство Российской Федерации не предусматривает какой-либо унифицированной формы должностных инструкций с директором для частных организаций. Более того, сам по себе факт отсутствия должностной инструкции не является нарушением трудового законодательства, однако мы советуем оформлять отношения с работниками не только с помощью трудового договора, но и используя должностные инструкции. Плюсом должностной инструкции является то, что это не персонифицированный документ, его действие распространяется на отдельную штатную единицу, например «директор отдела продаж». Если в организации существует несколько таких отделов продаж, создание единого документа, регулирующего отношения работодателя и работников, занимающих должность директор отдела продаж, упростить документооборот в компании.

[/vc_message][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=»stretch_row_content_no_spaces» css=».vc_custom_1503679574281{background-image: url(https://lionlex.com/wp-content/uploads/2016/02/page_title_bg.png?id=1174) !important;}»][vc_column][vc_custom_heading text=»Остались вопросы? Задайте их юристу!» font_container=»tag:h3|text_align:center|color:%23ffffff»][vc_single_image image=»10375″ img_size=»180×180″ alignment=»center» style=»vc_box_shadow_circle_2″][vc_single_image image=»10375″ img_size=»180×180″ alignment=»center» style=»vc_box_shadow_circle_2″][/vc_column][/vc_row]