Статью прочитали: 164

[vc_row full_width=»stretch_row»][vc_column][vc_custom_heading text=»Должностная инструкция экономиста по планированию» font_container=»tag:h1|text_align:center» el_class=»heading_center»][vc_images_carousel images=»7673,7674,7671,7672″ img_size=»full»][vc_btn title=»Скачать в формате Word» color=»green» size=»lg» align=»center» link=»url:https%3A%2F%2Flionlex.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2F%D0%AD%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82-%D0%BF%D0%BE-%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8E.docx|||»][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_message]Должностная инструкция экономиста по планированию может быть оформлена в свободной форме. Законодательство Российской Федерации не предусматривает унифицированной формы должностной инструкции для данной должности. Более того, оформления данного документа прерогатива работодателя, само по себе отсутствие должностной  инструкции  экономиста по планированию не может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Наличие должностной инструкции экономиста по планированию поможет вам не только определить права и обязанности сотрудника, но и защитить интересы организации в случае возникновения трудового спора.

Обратите внимание! Должностная инструкция не может мотивировать работника к выполнению его должностных обязанностей. Для этого необходимо разработать и утвердить о положение о премирование.[/vc_message][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=»stretch_row_content_no_spaces» css=».vc_custom_1503679574281{background-image: url(https://lionlex.com/wp-content/uploads/2016/02/page_title_bg.png?id=1174) !important;}»][vc_column][vc_custom_heading text=»Остались вопросы? Задайте их юристу!» font_container=»tag:h3|text_align:center|color:%23ffffff»][vc_single_image image=»10375″ img_size=»180×180″ alignment=»center» style=»vc_box_shadow_circle_2″][vc_btn title=»Связаться с юристом» color=»green» align=»center» link=»url:https%3A%2F%2Flionlex.com%2F%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D1%8E%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82%2F|||»][/vc_column][/vc_row]