[vc_row full_width=»stretch_row»][vc_column][vc_custom_heading text=»Правила внутреннего трудового распорядка образец» font_container=»tag:h1|text_align:center» el_class=»heading_center»][vc_tta_accordion active_section=»1″ collapsible_all=»true»][vc_tta_section title=»Нажмите чтобы свернуть» tab_id=»1506969272273-6bd593f1-5a3b»][vc_images_carousel images=»7131,7132,7133,7134,7135,7136,7137,7138,7139,7140,7141,7142,7143,7144,7145″ img_size=»full» slides_per_view=»4″][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][vc_btn title=»Скачать в формате Word» color=»green» size=»lg» align=»center» link=»url:https%3A%2F%2Flionlex.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2F%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%BB%D0%B0-%D0%B2%D0%BD%D1%83%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B5%D0%B3%D0%BE-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BA%D0%B0.docx|||»][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_message]

Важно! Помните, что правила внутреннего трудового распорядка должны быть у каждого работодателя. Так как в них содержится важная информация по порядку оплаты труда, увольнения и приема на работу, то с данными правила работодатель обязан ознакомить каждого работника до заключения трудового договора!

[/vc_message][vc_cta h2=»» txt_align=»center»]

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, к ним относятся:
— правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
— правила хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ);
— положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и инструкция по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
Организация разрабатывает локальные нормативные акты самостоятельно с учетом направления деятельности. Так, например, локальным нормативным актом может устанавливаться продолжительность ежедневной работы творческих работников средств массовой информации, театров (ст. 94 ТК РФ), а при особом характере труда — разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

[/vc_cta][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=»stretch_row_content_no_spaces» css=».vc_custom_1503679574281{background-image: url(https://lionlex.com/wp-content/uploads/2016/02/page_title_bg.png?id=1174) !important;}»][vc_column][vc_custom_heading text=»Остались вопросы? Задайте их юристу!» font_container=»tag:h3|text_align:center|color:%23ffffff»][vc_single_image image=»10375″ img_size=»180×180″ alignment=»center» style=»vc_box_shadow_circle_2″][vc_btn title=»Связаться с юристом» color=»green» align=»center» link=»url:https%3A%2F%2Flionlex.com%2F%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D1%8E%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82%2F|||»][/vc_column][/vc_row]