[vc_row full_width=»stretch_row»][vc_column][vc_custom_heading text=»Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания
» font_container=»tag:h1|text_align:center» el_class=»heading_center»][vc_tta_accordion][vc_tta_section title=»Надмите чтобы свернуть» tab_id=»1511169614471-5444ce25-684d»][vc_images_carousel images=»7855″ img_size=»full»][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][vc_btn title=»Скачать в формате Word» color=»green» size=»lg» align=»center» link=»url:https%3A%2F%2Flionlex.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2F%D0%A5%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B0%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE-%D0%BE-%D1%81%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B8-%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F.docx|||»][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_message]

Важно! Работодатель имеет право до истечении года, с момента применения взыскания к работнику снять его как по собственной инициативе, так и по просьбе работника, руководителя работника или коллективного органа работников в соответствии со ст. 194 ТК РФ. Данное просьба оформляется в свободной форме. На практике такая просьба чаще всего оформляется в виде письменного ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания, которое направляется в адрес работодателя.

[/vc_message][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=»stretch_row_content_no_spaces» css=».vc_custom_1503679574281{background-image: url(https://lionlex.com/wp-content/uploads/2016/02/page_title_bg.png?id=1174) !important;}»][vc_column][vc_custom_heading text=»Остались вопросы? Задайте их юристу!» font_container=»tag:h3|text_align:center|color:%23ffffff»][vc_single_image image=»10375″ img_size=»180×180″ alignment=»center» style=»vc_box_shadow_circle_2″][vc_btn title=»Связаться с юристом» color=»green» align=»center» link=»url:https%3A%2F%2Flionlex.com%2F%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D1%8E%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82%2F|||»][/vc_column][/vc_row]