[vc_row full_width=»stretch_row»][vc_column][vc_custom_heading text=»Трудовой договор с надомником» font_container=»tag:h1|text_align:center» el_class=»heading_center»][vc_images_carousel images=»7442,7443,7444,7445,7446,7447,7448,7449″ img_size=»full»][vc_btn title=»Скачать в формате Word» color=»green» size=»lg» align=»center» link=»url:https%3A%2F%2Flionlex.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2F%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80-%D1%81-%D0%BD%D0%B0%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC.docx|||»][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_message]Трудовой договор с надомником заключается на общих условиях, предусмотренных гл. 11 ТК РФ (ч. 4 ст. 310 ТК РФ). Он должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах. Такой договор должен соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ — в нем должны быть указаны следующие данные:
1) характер работы (выполнение работы на дому);
2) порядок выплаты компенсации за износ, если надомник использует свои инструменты и механизмы;
3) порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами;
4) порядок и сроки расчетов за изготовленную продукцию;
5) порядок и сроки возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомнику;
6) порядок и сроки вывоза готовой продукции;
7) основания расторжения трудового договора.[/vc_message][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=»stretch_row_content_no_spaces» css=».vc_custom_1503679574281{background-image: url(https://lionlex.com/wp-content/uploads/2016/02/page_title_bg.png?id=1174) !important;}»][vc_column][vc_custom_heading text=»Остались вопросы? Задайте их юристу!» font_container=»tag:h3|text_align:center|color:%23ffffff»][vc_single_image image=»10375″ img_size=»180×180″ alignment=»center» style=»vc_box_shadow_circle_2″][vc_btn title=»Связаться с юристом» color=»green» align=»center» link=»url:https%3A%2F%2Flionlex.com%2F%D1%8E%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82-%D0%BF%D0%BE-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%BC-%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D0%BC%2F|||»][/vc_column][/vc_row]
